Основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между ОАО «МОЭСК» и работниками, является Коллективный договор. В 2012 году суммарные выплаты по Коллективному договору составили 2 382 млн руб., что на 27,6 % превышает расходы прошлого отчетного периода.

126

 

Динамика выплат по Коллективному договору с учетом планов на 2013-2014 годы

Коллективный договор

2010

2011

2012

2013 (план)

2014 (план)

Корпоративный социальный пакет, млн руб.

1086

1606

1996

2305

2484

Основные социальные программы млн руб., в том числе:

353

589

788

1003

1090

ДМС и страхование о несчасных случаев и болезней

198

177

232

340

370

Негосударственное пенсионное обеспечение

155

402

535

566

574

Жилищная программа в части компенсации найма жилья, процентов по ипотеке

0

10

21

97

147

Выплата социального характера (без охраны труда), млн руб.

733

1017

1208

1303

1394

затраты индивидуального характера (материальная помощь к отпуску, иная материальная помощь сверх установленных норм законодательства РФ, единовременные поощрения, дополнительные отпуска, путевки на лечение и отдых, выплаты ветеранам и др.)

641

886

948

1113

1191

затраты общего характера (объекты соц. сферы, культурные и спортивные мероприятия, отчисления профсоюзу, выплаты ветеранам и др.)

92

131

260

189

203

Расходы по разделу Коллективного договора "Охрана труда и здоровья"

351

344

385

414

443

Итого расходы по Коллективному договору:

1437

1950

2381

2719

2927

Скачать таблицу "Динамика выплат по Коллективному договору с учетом планов на 2013-2014 годы"

Добровольное медицинское страхование

Добровольное медицинское страхование (ДМС) является одной из трех основных программ, входящих в социальный пакет ОАО «МОЭСК». Оно направлено на обеспечение надежной профессиональной деятельности и сохранение здоровья работников Общества.

В 2012 году расходы на ДМС составили 231,6 млн рублей, что 30,7% на превышает аналогичные расходы в прошлом отчетном периоде.

Динамика расходов на ДМС за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Расходы на ДМС

2011

2012

2013 (план)

177

231

329

Скачать таблицу "Динамика расходов на ДМС за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа негосударственного пенсионного обеспечения (Программа НПО) действует в Компании с 2005 года. Она направлена на привлечение и удержание работников, повышение их лояльности и социальной защищенности.       В 2012 году в Программе негосударственного пенсионного обеспечения участвовали 10 815 человек. Средний размер пенсий, назначаемых работникам по Программе НПО в 2012 году, составил 6 377 руб. 

Динамика расходов на НПО за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Расходы на НПО

2011

2012

2013 (план)

401,9

534,9

565,8

Жилищная программа

Важным событием в области социальной политики ОАО «МОЭСК» стал старт в 2012 году программы корпоративного содействия и поддержки работников ОАО «МОЭСК» в улучшении жилищных условий.

В рамках данной программы корпоративное содействие будет осуществляться по трем основным направлениям:

  • льготное ипотечное кредитование у Банков-партнеров;
  • скидка до 10 % от стоимости жилья у компаний-застройщиков, являющихся партнерами;
  • компенсации затрат по найму жилья работникам «ключевых» должностей. 

Мероприятия, реализованные в 2012 году:

Направление жилищной политики

Сотрудничество с Банками-партнерами

Сотрудничество с Компаниями-застройщиками

Корпоративная поддержка

Мероприятия, осуществленные в 2012 году

В рамках реализации Проекта «Банк на работе»:
1. проведен мониторинг предложений банков с целью выявления банков-партнеров; определено 8 Банков-партнеров:

  • ОАО «АльфаБанк»,
  • ОАО «Сбербанк»,
  • ОАО «Газпромбанк»,
  • ОАО «Банк Москвы»,
  • ОАО «Возрождение»,
  • ОАО «СвязьБанк»,
  • ОАО «Промсвязьбанк»,
  • ОАО «Московский кредитный банк»

2. проведены 8 Дней-ипотек (в сентябре-октябре 2012);
3. размещена информацияпо предложениям банков-партнеров на внутреннем портале Общества.

В соответствии с Распоряжением от 23.07.2012 №534 Р «О реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК»:
1.проведены блиц-опросы с целью выявления компаний-застройщиков в регионе присутствия филиалов;
2)выявлены 5 Компаний-партнеров, с которыми проведены переговоры и направлены предложения о сотрудничестве:

  • ОАО «СУ-155»,
  • ОАО«МОРТОН»,
  • ОАО «ПИК»,
  • ООО «ГлавГрадоСтрой»,
  • ОАО «ГЛАВУКС».

С 2012 года реализуется корпоративная поддержка в форме компенсации затрат по найму жилья работникам «ключевых» должностей в соответствии с приказами ОАО «МОЭСК»:
№ 913 от 16.12.2011 «Об организации работы по корпоративной поддержке работников в улучшении жилищных условий»;
№ 258 от 16.04.2012, утвержден перечень «ключевых» профессий (должностей).

Результаты

В банки от работников Общества поступило более 200 обращений.

Подписаны 2 соглашения с компаниями-застройщиками:
с ОАО «СУ-155» и ОАО «Группа Компаний ПИК».

Центральной комиссией по социальным вопросам рассмотрено 130 заявлений работников, назначена компенсация за найм жилья 93 «ключевым» работникам.

В 2012 году затраты на компенсацию найма жилья составили 21 млн руб., в 2013 году запланировано 46,3 млн руб. В 2013 году планируется реализация нового проекта по компенсации затрат по ипотечному кредитованию (план затрат – 50,0 млн руб.).

Социальные выплаты и компенсации

В соответствии с Коллективным договором, материальная помощь работникам Общества оказывается в следующих случаях:

  • при рождении ребенка;
  • при регистрации брака;
  • при уходе в армию;
  • единственному родителю к 1 Сентября (на каждого ребенка школьного возраста);
  • при стихийных бедствиях, пожарах, кражах;
  • в случае гибели работника на производстве;
  • при получении работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя и профзаболевания;
  • в связи с погребением работников Общества и их родственников.

Динамика социальных выплат и компенсаций индивидуального характера по Коллективному договору за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Социальные выплаты и компенсации по Коллективному договору

2011

2012

2013 (план)

886

948

1 113

Скачать таблицу "Динамика социальных выплат и компенсаций индивидуального характера по Коллективному договору за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Забота о пенсионерах и ветеранах

В ОАО «МОЭСК» на учете состоят 3 309 неработающих пенсионеров, в том числе: участников Великой Отечественной войны – 54, участников трудового фронта в годы ВОВ – 216, несовершеннолетних узников нацистских концлагерей – 11, участников боевых действий – 206. Ветераны ОАО «МОЭСК» обладают огромным опытом работы и знаниями в области энергетики и вносят свой вклад в воспитание и обучение молодых кадров, организацию наставничества.

С 2008 года в ОАО «МОЭСК» работает Совет ветеранов войны и труда ОАО «МОЭСК», который в организационно-методическом отношении взаимодействует с Координационным советом ветеранов распределительного электросетевого комплекса.

В соответствии с действующими в ОАО «МОЭСК» Положениями о льготах и компенсациях для ветеранов в 2012 году Обществом была оказана материальная помощь 3 297 пенсионерам на общую сумму 77 млн руб. Квалифицированное медицинское обслуживание получили 124 неработающих пенсионеров. 

Работа с молодежью

ОАО «МОЭСК» выделяет работу с молодежью в качестве одного из приоритетных направлений деятельности. Компания дорожит репутацией привлекательного работодателя для молодых специалистов, стремится предоставлять им достойные условия труда, справедливо оценивать результаты деятельности и создавать условия для самореализации.

В 2012 году в ОАО «МОЭСК» была проведена работа по оценке потребностей филиалов Общества в молодых специалистах по дефицитным специальностям и профессиям. В результате анализа совместно с Министерством образования Московской области были определены учебные заведения, в которых предполагается реализация пилотных проектов по организации программ начального профессионального образования и среднего профессионального образования молодых специалистов, ориентированных на работу в ОАО «МОЭСК». В апреле 2012 года с ГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина» заключено соглашение о сотрудничестве.

Для привлечения выпускников на работу в Общество в ОАО «МОЭСК» практикуется проведение Дней открытых дверей и прохождение студентами практики на предприятиях Компании. В 2012 году в ОАО «МОЭСК» проходило практику 30 студентов ФГБОУ ВПО «НИУ МЭИ». Из них 6 студентов были приняты на работу в различные структурные подразделения Общества.

Культурно-массовые мероприятия

Динамика затрат на культурно-массовые мероприятия за 2010-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на культурно-массовые мероприятия

2011

2012

2013 (план)

20

44

38

Скачать таблицу "Динамика затрат на культурно-массовые мероприятия за 2010-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия

Основные спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, состоявшиеся в 2012 году

Февраль

IV Всероссийская зимняя спартакиада энергетиков распределительного комплекса.

Март

Молодежный слет команд Московского электропрофсоюза (турнир по минифутболу).

Апрель

День спорта для руководителей ОАО «МОЭСК».

Июнь

Соревнования по пейнболу среди молодежных команд.

Июль

Спартакиада ТЭК.

Июль

VII комплексная спартакиада ОАО «МОЭСК».

Сентябрь

IV Всероссийская летняя спартакиада энергетиков распределительного комплекса.

Октябрь

Праздник спорта, здоровья и семьи в ОАО «МОЭСК».

Октябрь

Шахматный турнир имени М.М. Ботвинника.

Ноябрь

Турнир ТЭК по волейболу.

Декабрь

День спорта руководителей энергопредприятий Московского региона.

Декабрь

Турнир по боулингу, посвященный Дню энергетика.

Динамика затрат на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия

2011

2012

2013 (план)

8

8

10

Скачать таблицу "Динамика затрат на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Организация санаторно-курортного лечения

В обществе действует «Регламент о порядке приобретения, предоставления путевок (компенсаций) на оздоровление детей работников, работников и лиц социальной группы ОАО «МОЭСК». Согласно Регламенту, бесплатные путевки предоставляются:

  • работникам по результатам обязательного периодического медицинского осмотра;
  • детям дошкольного и школьного возраста – на период летних каникул не более 2-х смен в детские оздоровительные лагеря;
  • ребенку, воспитывающемуся 1 родителем или ребенку-инвалиду – на весь период летних каникул.
  • лицам социальной группы не чаще 1 раза в два года. Продолжительность периода отдыха (лечения) по путевке не более 24 дней.

Работники филиалов Общества имеют право на компенсацию части стоимости путевок в зависимости от размера заработной платы от 30% до 70 %.

Динамика затрат на санаторно-курортное лечение за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на санаторно-курортное лечение

2011

2012

2013 (план)

41

41

49

Скачать таблицу "Динамика затрат на санаторно-курортное лечение за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год" 

Важным фактором мотивации персонала ОАО «МОЭСК» является корпоративный социальный пакет Общества. Социальные программы, реализуемые Обществом, направлены на повышение уровня социальной защищенности работников и развитие лояльности сотрудников к Компании. Достойный уровень социального пакета формирует позитивный HR-бренд работодателя, что значимо для Общества для привлечения молодых сотрудников.

Основным регламентирующим документом, регулирующим социально-трудовые отношения между ОАО «МОЭСК» и работниками является Коллективный договор. Договор предоставляет работникам юридическую и правовую защиту и направлен на предотвращение возникновения трудовых конфликтов. Он распространяется на всех работников Общества, за исключением высших менеджеров, вне зависимости от типа и места занятости.

126

В 2012 году суммарные выплаты по Коллективному договору составили 2 382 млн руб., что на 27,6 % превышает расходы прошлого отчетного периода. В перспективе до 2014 года выплаты по Коллективному договору имеют тенденцию к увеличению.

Динамика выплат по Коллективному договору с учетом планов на 2013-2014 годы

Коллективный договор

2010

2011

2012

2013 (план)

2014 (план)

Корпоративный социальный пакет, млн руб.

1086

1606

1996

2305

2484

Основные социальные программы млн руб., в том числе:

353

589

788

1003

1090

ДМС и страхование о несчасных случаев и болезней

198

177

232

340

370

Негосударственное пенсионное обеспечение

155

402

535

566

574

Жилищная программа в части компенсации найма жилья, процентов по ипотеке

0

10

21

97

147

Выплата социального характера (без охраны труда) млн руб.

733

1017

1208

1303

1394

затраты индивидуального характера (материальная помощь к отпуску, иная материальная помощь сверх установленных норм законодательства РФ, единовременные поощрения, дополнительные отпуска, путевки на лечение и отдых, выплаты ветеранам и др.)

641

886

948

1113

1191

затраты общего характера (объекты соц. сферы, культурные и спортивные мероприятия, отчисления профсоюзу, выплаты ветеранам и др.)

92

131

260

189

203

Расходы по разделу Коллективного договора "Охрана труда и здоровья"

351

344

385

414

443

Итого расходы по Коллективному договору:

1437

1950

2381

2719

2927

Скачать таблицу "Динамика выплат по Коллективному договору с учетом планов на 2013-2014 годы"

В ОАО «МОЭСК», кроме базового корпоративного социального пакета для всех работников, существуют дополнительные социальные пакеты для целевых групп, особо значимых для Общества: «Ключевой работник», «Молодежь» ОАО «МОЭСК», «Дети наше будущее» и «Забота о ветеранах». Первые выплаты по дополнительным социальным пакетам состоятся в 2013 году.

Сумма выплат по социальным пакетам на 2013 год по целевым группам

Дополнительный
корпоративный пакет
социальных программ по целевым группам

Количество
человек, чел

Стоимость
социального
пакета, тыс. руб.

Сумма на
1 человека,
тыс. руб.

Базовый корпоративный пакет

15 491

1 862 651

120

Ключевой работник

6 648

294 005

44

Молодежь ОАО «МОЭСК»

4 094

116 647

28

Дети — наше будущее

1 617

89 219

55

Забота о ветеранах

3 309

86 951

26

Скачать таблицу "Сумма выплат по социальным пакетам на 2013 год по целевым группам"

Добровольное медицинское страхование

MOESK Sustainability 2012346Добровольное медицинское страхование (ДМС) является одной из трех основных программ, входящих в социальный пакет ОАО «МОЭСК». Оно направлено на обеспечение надежной профессиональной деятельности и сохранение здоровья работников Общества.

Страховые программы обеспечивают всем застрахованным работникам Общества своевременную и качественную медицинскую, лечебно-оздоровительную и профилактическую помощь. В программы страхования включён максимально возможный перечень услуг: 

  • амбулаторно-поликлиническое обслуживание с вызовом врача на дом;
  • стоматология (без протезирования);
  • стационарное обследование и лечение (плановая и экстренная госпитализация) с размещением в маломестных палатах повышенной комфортности;
  • услуги коммерческой скорой медицинской помощи;
  • реабилитационно-восстановительное лечение для устранения последствий перенесенных заболеваний, хирургических вмешательств и травм;
  • услуги круглосуточной консультативно-диспетчерской службы и врачей-кураторов. 

В 2012 году расходы на ДМС составили 231,6 млн рублей, что 30,7% на превышает аналогичные расходы в прошлом отчетном периоде. 

Динамика расходов на ДМС за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Расходы на ДМС

2011

2012

2013 (план)

177

231

329

Скачать таблицу "Динамика расходов на ДМС за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Динамика расходов на страхование от несчастных случаев и болезней за 2011-2012 с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Расходы на страхование от несчастных случаев и болезней

2011

2012

2013 (план)

2,0

2,0

2,6

Скачать таблицу "Динамика расходов на страхование от несчастных случаев и болезней за 2011-2012 с учетом плана на 2013 год"

Также весь персонал Общества застрахован по централизованному договору  от несчастных случаев и болезней. Объектом страхования являются имущественные интересы застрахованных работников, связанные с причинением вреда их жизни и здоровью вследствие несчастных случаев, а также заболеваний, впервые диагностированных в течение срока действия договора. Расходы на данный вид страхования составили в 2012 году 2,0 млн руб.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа негосударственного пенсионного обеспечения (Программа НПО), действующая в Компании с 2005 года, также входит в блок основных программ социального пакета ОАО «МОЭСК». Она направлена на привлечение и удержание работников, повышение их лояльности и социальной защищенности.

Программа включает в себя два основных пенсионных плана: «Корпоративный», финансирование которого осуществляется за счет собственных средств Компании, и «Паритетный», финансируемый совместно работником и Компанией.

127

В 2012 году в Программе негосударственного пенсионного обеспечения участвовали 10 815 человек. Средний размер пенсий, назначаемых работникам по Программе НПО в 2012 году, составил 6 377 руб. 

Динамика расходов на НПО за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Расходы на НПО

2011

2012

2013 (план)

401,9

534,9

565,8

Скачать таблицу "Динамика расходов на НПО за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Жилищная программа

Важным событием в области социальной политики ОАО «МОЭСК» стал старт в 2012 году программы корпоративного содействия и поддержки работников ОАО «МОЭСК» в улучшении жилищных условий.

В рамках данной программы корпоративное содействие будет осуществляться по трем основным направлениям:

  • льготное ипотечное кредитование у Банков-партнеров;
  • скидка до 10 % от стоимости жилья у компаний-застройщиков, являющихся партнерами;
  • компенсации затрат по найму жилья работникам «ключевых» должностей. 

Мероприятия, реализованные в 2012 году:

Направление жилищной политики

Сотрудничество с Банками-партнерами

Сотрудничество с Компаниями-застройщиками

Корпоративная поддержка

Мероприятия, осуществленные в 2012 году

В рамках реализации Проекта «Банк на работе»:
1. проведен мониторинг предложений банков с целью выявления банков-партнеров; определено 8 Банков-партнеров:

  • ОАО «АльфаБанк»,
  • ОАО «Сбербанк»,
  • ОАО «Газпромбанк»,
  • ОАО «Банк Москвы»,
  • ОАО «Возрождение»,
  • ОАО «СвязьБанк»,
  • ОАО «Промсвязьбанк»,
  • ОАО «Московский кредитный банк»

2. проведены 8 Дней-ипотек (в сентябре-октябре 2012);
3. размещена информацияпо предложениям банков-партнеров на внутреннем портале Общества.

В соответствии с Распоряжением от 23.07.2012 №534 Р «О реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК»:
1.проведены блиц-опросы с целью выявления компаний-застройщиков в регионе присутствия филиалов;
2)выявлены 5 Компаний-партнеров, с которыми проведены переговоры и направлены предложения о сотрудничестве:

  • ОАО «СУ-155»,
  • ОАО«МОРТОН»,
  • ОАО «ПИК»,
  • ООО «ГлавГрадоСтрой»,
  • ОАО «ГЛАВУКС».

С 2012 года реализуется корпоративная поддержка в форме компенсации затрат по найму жилья работникам «ключевых» должностей в соответствии с приказами ОАО «МОЭСК»:
№ 913 от 16.12.2011 «Об организации работы по корпоративной поддержке работников в улучшении жилищных условий»;
№ 258 от 16.04.2012, утвержден перечень «ключевых» профессий (должностей).

Результаты

В банки от работников Общества поступило более 200 обращений.

Подписаны 2 соглашения с компаниями-застройщиками:
с ОАО «СУ-155» и ОАО «Группа Компаний ПИК».

Центральной комиссией по социальным вопросам рассмотрено 130 заявлений работников, назначена компенсация за найм жилья 93 «ключевым» работникам.

Реализация социальных программ поддержки персонала

Социальные выплаты и компенсации

В соответствии с Коллективным договором, материальная помощь работникам Общества оказывается в следующих случаях:

  • при рождении ребенка;
  • при регистрации брака;
  • при уходе в армию;
  • единственному родителю к 1 Сентября (на каждого ребенка школьного возраста);
  • при стихийных бедствиях, пожарах, кражах;
  • в случае гибели работника на производстве;
  • при получении работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя и профзаболевания;
  • в связи с погребением работников Общества и их родственников. 

Динамика социальных выплат и компенсаций индивидуального характера по Коллективному договору за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Социальные выплаты и компенсации по Коллективному договору

2011

2012

2013 (план)

886

948

1 113

Скачать таблицу "Динамика социальных выплат и компенсаций индивидуального характера по Коллективному договору за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Общество обеспечивает предоставление следующих видов льгот, гарантий и компенсаций:

  • на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников;
  • на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников;
  • на содержание детей-инвалидов;
  • на санаторно-курортное лечение работников;
  • вознаграждение работникам, удостоенным государственных, отраслевых и ведомственных наград. 

Забота о пенсионерах и ветеранах 

MOESK Sustainability 2012361        MOESK Sustainability 2012362

В ОАО «МОЭСК» на учете состоят 3 309 неработающих пенсионеров, в том числе: участников Великой Отечественной войны – 54, участников трудового фронта в годы ВОВ – 216, несовершеннолетних узников нацистских концлагерей – 11, участников боевых действий – 206. Ветераны ОАО «МОЭСК» обладают огромным опытом работы и знаниями в области энергетики и вносят свой вклад в воспитание и обучение молодых кадров, организацию наставничества.

С 2008 года в ОАО «МОЭСК» работает Совет ветеранов войны и труда ОАО «МОЭСК», который в организационно-методическом отношении взаимодействует с Координационным советом ветеранов распределительного электросетевого комплекса.

При Совете ветеранов работают комиссии по следующим направлениям:

  • «Милосердие» (социально-бытовые вопросы, медицинское обеспечение);
  • по вопросам участников Великой Отечественной войны 1941-1945 годы и участников трудового фронта в годы Великой Отечественной войны;
  • по работе с молодежью;
  • по социально-экономическим вопросам;
  • по научно-техническим вопросам;
  • по истории развития энергосистемы.

В 2012 году в ОАО «МОЭСК» в тесном взаимодействии и под методическим руководством Координационного Совета ветеранов распределительного электросетевого комплекса проведены мероприятия, посвященные празднованию 67-й годовщины со Дня Победы в Великой Отечественной войне. Издана книга воспоминаний ветеранов ОАО «МОЭСК» – «Воплощение мечты». Состоялся Третий молодежный форум ОАО «МОЭСК», в работе которого приняли участие члены Совета ветеранов, напутствовавшие молодых специалистов при посвящении в энергетики. 

Основные мероприятия, проведенные в 2012 году в рамках работы с ветеранами:

Март

Экскурсия членов Совета ветеранов в музей Г.М. Кржижановского.

Апрель

Вручение копий Знамени Победы представителям филиалов ОАО «МОЭСК».

Апрель

«День ветерана».

Май

Акция «Эстафета Знамени Победы» в г. Идрица Псковской области.

Май

Мероприятия, посвященные 67-й годовщине Победы в поселке Нахабино Красногорского района МО.

Июнь

Открытие памятного знака работникам Мосэнерго и военным инженерам, участвовавшим в строительстве электрозаграждений в 1941г.

Июль

Памятные мероприятия, посвященные трагической гибели моряков-подводников стратегического ракетоносца К-19.

Август

Юбилейные мероприятия по празднованию 125-летия Мосэнерго.

Сентябрь

Экскурсия членов Совета ветеранов в Бородинский военно-исторический музей-заповедник, посвященная 200-летию Бородинского сражения.

Декабрь

Участие в 3-м Форуме молодежи ОАО «МОЭСК».

В течение года

Музейная работа в филиалах Общества.

Работа с молодежью

MOESK Sustainability 2012363        MOESK Sustainability 2012364

ОАО «МОЭСК» выделяет работу с молодежью в качестве одного из приоритетных направлений деятельности. Компания дорожит репутацией привлекательного работодателя для молодых специалистов, стремится предоставлять им достойные условия труда, справедливо оценивать результаты деятельности и создавать условия для самореализации.

В 2012 году был проведен ряд мероприятий в рамках работы с молодежью. В частности, впервые создан Объединенный Совет молодежи Общества и прошел молодежный слет команд Московского электропрофсоюза, в рамках которого проведен турнир по минифутболу. Среди молодых специалистов проведен Конкурс наукоемких идей и инновационных проектов «Энергетика будущего», организован и проведен 3-й Форум молодежи ОАО «МОЭСК».

Основные мероприятия, проведенные в 2012 году в рамках работы с молодежью:

Март

Молодежный слет команд Московского электропрофсоюза (турнир по минифутболу).

Апрель

Формирование объединенного Совета молодежи Общества.

Апрель

1-е игры КВНЭ ОАО «МОЭСК».

Май

2-е Всероссийские игры КВНЭ распределительного электросетевого комплекса.

Май

День борьбы с курением.

Июнь

Соревнования по пейнболу среди молодежных команд.

Июль

Праздник «День молодой семьи».

Сентябрь

2-й Конкурс наукоемких идей и инновационных проектов «Энергетика будущего».

Октябрь-ноябрь

Формирование единого резерва, назначение кураторов и разработка ИПР резервистов.

Декабрь

Организация и проведение 3-го форума молодежи ОАО «МОЭСК».

Политика привлечения персонала ОАО «МОЭСК» нацелена на омоложение персонала. В целях привлечения молодежи Общество осуществляет взаимодействие с ВУЗами.

 В 2012 году в ОАО «МОЭСК» была проведена работа по оценке потребностей филиалов Общества в молодых специалистах по дефицитным специальностям и профессиям. В результате анализа совместно с Министерством образования Московской области были определены учебные заведения в зоне ответственности Южных электрических сетей и Восточных электрических сетей, в которых предполагается реализация пилотных проектов по организации программ начального профессионального образования и среднего профессионального образования молодых специалистов, ориентированных на работу в ОАО «МОЭСК». В апреле 2012 года с ГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина» заключено соглашение о сотрудничестве.

 Для привлечения выпускников на работу в Общество в ОАО «МОЭСК» практикуется проведение Дней открытых дверей и прохождение студентами практики на предприятиях Компании. В 2012 году в ОАО «МОЭСК» проходило практику 30 студентов ФГБОУ ВПО «НИУ МЭИ». Из них 6 студентов были приняты на работу в различные структурные подразделения Общества. 

Культурно-массовые мероприятия

В филиалах и исполнительном аппарате Общества работникам предоставляется возможность участия в разнообразных культурно-досуговых и образовательно-просветительских мероприятиях, экскурсионных программах, направленных на осмысление профессионального искусства и народной культуры, знакомство с историческими памятниками и художественными шедеврами культуры народов мира.

Основные культурно-массовые мероприятия, состоявшиеся в 2012 году:

Апрель

Игры КВНЭ среди команд филиалов Общества.

Май

День борьбы с курением.

Май-июнь

Участие сборной команды КВНЭ Общества во 2-х Всероссийских играх КВНЭ распределительного электросетевого комплекса (г.Санкт-Петербург).

Июль

Праздник «День молодой семьи».

Сентябрь

Праздник «День рыбака».

Декабрь

Конкурс детского рисунка «Единая сеть – единая страна».

Ежегодно в исполнительном аппарате и филиалах ОАО «МОЭСК» проводятся праздничные мероприятия в честь Дня защитника Отечества, Международного женского Дня 8 Марта, Дня Победы, Дня энергетика, конкурсы детских рисунков, приуроченные к этим событиям, празднование Нового года и юбилеев филиалов.

В целях повышения уровня корпоративной культуры, развития сплоченности коллектива Общества и укрепления внутрикорпоративных связей было организовано выездное корпоративное мероприятие «День рыбака», в котором приняли участие представители всех филиалов. В честь 125-летия московской электроэнергетики проведен конкурс детского рисунка «Единая сеть – единая страна». 

MOESK Sustainability 2012366      MOESK Sustainability 2012367

Динамика затрат на культурно-массовые мероприятия за 2010-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на культурно-массовые мероприятия

2011

2012

2013 (план)

20

44

38

Скачать таблицу "Динамика затрат на культурно-массовые мероприятия за 2010-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия

Физическая культура и спорт – важнейшая составляющая здорового образа жизни, поэтому привлечение к регулярным занятиям спортом работников и членов их семей, создание для этого необходимых условий является одной из основных задач социальной политики ОАО «МОЭСК».  

MOESK Sustainability 2012369      MOESK Sustainability 2012370

Ежегодно проводится комплексная Спартакиада среди команд филиалов и исполнительного аппарата Общества. Участники Спартакиады соревнуются в различных видах спорта: лыжные гонки, стрельба, гиревой спорт, волейбол, легкая атлетика (кросс, бег на 100 м, эстафета), мини-футбол, шахматы, плавание, настольный теннис.

В общекомандном зачете Спартакиады среди спортивных коллективов ОАО «МОЭСК» места распределились следующим образом:

  • I место – Восточные электрические сети;
  • II место – Московские кабельные сети;
  • III место – Южные электрические сети.

По итогам соревнований была сформирована сборная команда ОАО «МОЭСК», которая приняла участие в IV Всероссийской зимней и летней Спартакиадах энергетиков распределительного электросетевого комплекса, традиционно проводимых ОАО «Холдинг МРСК». В итоговом протоколе сборная команда ОАО «МОЭСК» заняла 12 место в зимней Спартакиаде и 11 место в летней, соответственно.

В июле 2012 года команда ОАО «МОЭСК» успешно выступила в Спартакиаде ТЭК, проводимой под эгидой Министерства энергетики Российской Федерации, заняв в общекомандном зачете II место.

В отчетном году проведены следующие мероприятия: внутренние спартакиады филиалов, спортивные мероприятия, приуроченные ко Дню энергетика (впервые состоялся турнир по боулингу), спортивные праздники и дни здоровья.

Помимо проводимых спортивных мероприятий в рамках филиалов, сотрудники Компании приняли участие в турнирах на Кубок Минэнерго России по мини-футболу и волейболу, шахматном турнире памяти М.М. Ботвинника.

Для поддержания физической формы и организации досуга работников на территории филиалов имеются тренажерные залы, спортивные мини-центры, открытые спортивные площадки для проведения тренировочных занятий и соревнований по мини-футболу и волейболу, спортивные залы для проведения секционных занятий по волейболу, настольному теннису, большому теннису и дартсу.

Динамика затрат на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия

2011

2012

2013 (план)

8

8

10

Скачать таблицу "Динамика затрат на спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

 Организация санаторно-курортного лечения

В обществе действует «Регламент о порядке приобретения, предоставления путевок (компенсаций) на оздоровление детей работников, работников и лиц социальной группы ОАО «МОЭСК». Согласно Регламенту, бесплатные путевки предоставляются:

  • работникам по результатам обязательного периодического медицинского осмотра;
  • детям дошкольного и школьного возраста – на период летних каникул не более 2-х смен в детские оздоровительные лагеря;
  • ребенку, воспитывающемуся 1 родителем или ребенку-инвалиду – на весь период летних каникул.
  • лицам социальной группы не чаще 1 раза в два года. Продолжительность периода отдыха (лечения) по путевке не более 24 дней.

Работники филиалов Общества имеют право на компенсацию части стоимости путевок в зависимости от размера заработной платы от 30% до 70 %. 

Динамика затрат на санаторно-курортное лечение за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год, млн руб.

Затраты на санаторно-курортное лечение

2011

2012

2013 (план)

41

41

49 

Скачать таблицу "Динамика затрат на санаторно-курортное лечение за 2011-2012 годы с учетом плана на 2013 год"

Анкета обратной связи

Для нас важно знать ваше мнение об отчете ОАО «МОЭСК»
 

Заполнить

Календарь событий

Успешно пройден первый надзорный аудит системы менеджмента качества в рамка...
Все события